2024-10-27 03:10:43
薪资公用代码维护模块在明基逐鹿薪资管理系统中扮演着重要的角色,为用户提供了一个自定义数据字典的工具,用于定义薪资管理中所需的基础数据项及其枚举值,如银行名称、架构异动原因等。首先,用户可以通过设置公用代码类别来管理不同类型的公用代码。在薪资管理模块中,用户可以单击左边的业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【薪资公用代码】,进入薪资公用代码维护页面。在页面中,用户可以通过点树状列表中的薪资公用代码列表来进行相关操作,如新增、修改和删除公用代码。当用户需要新增公用代码时,他们可以点“新增”选项,输入公用代码名称,并单击“保存”按钮即可完成新增操作。对于已有的公用代码,用户可以通过点对应的薪资公用代码,在弹出的选项中选择“修改”或“删除”来进行相应操作。其次,用户还可以设置公用代码项,以管理公用代码类别中的具体数据项。用户可以在左边选择要新增公用代码项的公用代码类别,在右边的公用代码项列表中输入代码编号和代码名称,完成输入后,点“保存”按钮即可保存设置。需要注意的是,公用代码项中的编号不能重复,以确保数据的准确性和特别性。 结合入转调离及假勤、绩效等数据,轻松完成定调薪。苏州薪酬管理ehr软件
薪酬管理效益通过我们的薪酬管理系统,企业可以获得诸多效益:提升管理效率:系统化的薪酬管理流程可以帮助企业提升管理效率,减少人为错误,降低管理成本。激励员工绩效:灵活的薪酬方案和职等职级体系可以激励员工提升绩效,增强员工的工作动力和归属感。符合法规要求:系统支持多国的薪资管理需求,确保企业薪酬管理符合当地法规要求,降低合规危险。促进企业发展:优化的薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才,推动企业持续发展和壮大。我们的薪酬管理系统致力于为企业提供、个性化的薪酬管理解决方案,助力企业建立人力资源管理体系,实现员工与企业共赢的局面。选择明基逐鹿系统,让您的企业薪酬管理更加智能、迈向成功的未来!助力企业实现薪酬管理的数字化和智能化。 智能薪酬管理系统公司按岗位薪资科目、薪酬方案和计算规则核算工资。
在明基逐鹿薪资管理系统中,银行报盘是用来设置员工个人银行转账格式的工具,包括文件头、文件体和文件尾等内容。企业可以根据自身需求设置不同的银行转账文件格式,以满足不同银行的要求。用户可以按照以下步骤进入银行转账格式维护页面:单击左边的业务栏中的【薪资管理】。在薪资管理下拉菜单中选择【企业DIY】。在企业DIY下拉菜单中选择【银行转账格式维护】。进入银行转账格式维护页面后,用户可以首先选择特定的银行别,如果已经设置过,可以直接查看相关信息。在页面中,用户可以根据需要设置银行转账文件格式。用户可以选择汇出格式,然后点“新增”按钮,弹出新增对话框,在对话框中输入行号、类型、长度、补齐方式以及内容等信息,点“新增”按钮即可完成新增操作。用户还可以点每个记录上的“详细”按钮来修改每个记录的详细信息。此外,用户可以勾选某个记录前的框,然后点“删除”按钮来删除相应的记录,以便对银行转账格式进行灵活管理和调整。通过维护银行转账格式,用户可以根据不同银行的要求设置员工的个人银行转账格式,确保转账文件的格式符合银行的规定,从而顺利完成员工的工资发放和转账操作。
薪资管理模块与明基逐鹿HR系统其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系,彼此相互交织,共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中,人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等,这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在企业中的地位和薪资等级,直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况,出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一,影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起,通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放,激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出,因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联,因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据,实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合,从而提高员工满意度、激励员工积极性,同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联,企业能够更加科学、精确地进行薪资管理,促进企业的持续发展和员工的个人成长。 支持日工资、周工资、月工资、年终奖计算。
明基的薪酬管理系统在工资核算方面具有准确的功能和灵活性,确保企业的工资管理流程准确。系统支持多项工资计算,包括基本项、考勤项、计件项、绩效项和其他项,可以根据不同的薪酬方案和计算规则进行综合核算,满足各种岗位的薪资需求。同时,系统提供工资业务流程管理功能,涵盖核算、审批、发放、确认、补发等环节,确保工资处理流程的顺畅和准确性。另外,逐鹿HR系统支持灵活的工资计算周期,可以根据企业需求设定日工资、周工资、月工资、年终奖等不同的计算周期,满足不同员工的薪资结构和发放要求。这种灵活性有助于提高员工满意度和管理效率。此外,系统还具备强大的工资报表生成功能,可以生成各类工资报表,包括工资条打印和智能工资条生成。这些报表可以直观地展示员工的薪资信息,同时系统支持通过邮件、短信等方式发送工资条,提高了信息传递的效率和便利性。通过这些功能,我们的薪酬管理系统为企业提供了便捷的工资管理解决方案,助力企业实现薪资数字化管理,提升管理效率和员工满意度。 支持年度调薪方案管理,层层分解到个人,保存调薪记录,智能推送调薪预警。智能薪酬管理系统公司
灵活的发薪审批流程,几分钟发完千人工资条。苏州薪酬管理ehr软件
单次加扣项维护操作步骤:点单次加扣项页签,进入单次加扣项维护页面。如果已设置了该员工的单次加扣项,列表中将显示加扣项项目具体内容。点"新增"按钮,弹出新增加扣项记录页面。在加扣项下拉菜单中选择加扣项目,输入加扣项金额和生效日期。点“保存”按钮即可完成新增操作。多次加扣项维护操作步骤:点多次加扣项页签,进入多次加扣项维护页面。如果已设置了该员工的多次加扣项,列表中将显示加扣项项目具体内容。点"新增"按钮,弹出新增加扣项记录页面。在加扣项下拉菜单中选择加扣项目,输入应加扣总额、每次加扣额和生效日期。点“保存”按钮即可完成新增操作。在数据来源方面,明基逐鹿系统会自动显示为手工输入,您需要在相应的输入框中填写正确的加扣项信息。通过以上操作步骤,您可以更好地维护员工的单次加扣项和多次加扣项信息,确保薪资计算准确并符合要求。 苏州薪酬管理ehr软件